Gender-Toolbox | Checklisten und Leitfäden

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Gender-Beratungsleitfäden

  • Leitfaden für die beauftragende Organisation: Welches Beratungsangebot ist für meine Fragestellung am besten? [ » PDF]
  • Gute Beratung – wie funktioniert das? [ » PDF]
  • Kontraktklärung für alle Gender Anfragen [ » PDF]
  • Leitfaden zur Gender–Implementierung [ » PDF]
  • Leitfaden zur Verankerung von Gender Mainstreaming in Institutionen (GEM) [ » PDF]
  • Leitfaden zur gender–orientierten Projektberatung bzw. Fachberatung [ » PDF]
  • Leitfaden zur Gender-Beratung in einem Wohlfahrtsverband [ » PDF]

 

Organisationsentwicklung

  • Genderanalyse von Organisationen [ » PDF]
  • Kriterien einer geschlechterdemokratischen Organisation [ » PDF]
  • Die vier I: Mechanismen und Funktionsweise von Diskriminierung [ » PDF]
  • ‚Männliche’ und ‚weibliche’ Organisationsprinzipien [ » PDF]
  • Gestaltung politischer Prozesse nach dem Prinzip des Gender Mainstreaming [ » PDF]

Personalentwicklung

  • Modell einer interkulturellen Organisation [ » PDF]
  • Ebenen und Elemente von Personalentwicklung [ » PDF]
  • Leitfragen zur Erarbeitung eines gender-orientierten Anforderungsprofils für Führungskräfte [ » PDF]
  • Leitfaden: Gender-Dimensionen von Führungsverhalten [ » PDF]
  • Leitfragen zur Anwendung von Gender am eigenen Arbeitsplatz [ » PDF]
  • Leitfragen zur Gender–Orientierung von Zielvereinbarungen [ » PDF]
  • Leitfaden zur Entwicklung einer familienorientierten Personalentwicklung für kleine und mittlere Unternehmen [ » PDF]
  • Sensibilisierungsparcours: Gender Check zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben [ » PDF
  • Leitfaden: Gender-differenzierte Konfliktbearbeitung [ » PDF]
  • Prüffragen zur diskriminierungsfreien Bewertung von Tätigkeiten [ » PDF]

Fachliche Umsetzung

Allgemeine Leitfäden zur Gender-Prüfung

  • Das kleine 3 x 3 von ver.di [ » PDF]
  • ver.di Leitfragen zur Gender–Prüfung [ » PDF]
  • ver.di Leitfragen zur Gender–Prüfung (verkürzte Form) [ » PDF]
  • Gender–Impact–Assessment (BMU) [ » PDF]
  • Arbeitshilfe des BMFSFJ zu § 2 GGO der Bundesverwaltung: Gender Mainstreaming bei der Vorbereitung von Rechtsvorschriften [ » PDF]
  • Arbeitshilfe des BMFSFJ zu § 2 GGO der Bundesverwaltung, „Gender Mainstreaming in Forschungsvorhaben“ [ » PDF]
  • Gender-Diversity-Kriterien beim Neubau der Heinrich-Böll-Stiftung [ » PDF]

Öffentlichkeitsarbeit

  • Leitfragen zu gender-differenzierter Öffentlichkeitsarbeit [ » PDF]
  • Blickpunkt Gender: ein Leitfaden zur Mediengestaltung [ » PDF]
  • Checkliste Gender Mainstreaming bei Maßnahmen der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit [ » PDF]

Programmplanung und Projektmanagement

  • Gender im Projektmanagementprozess [ » PDF]
  • Projektumfeldanalyse [ » PDF]
  • Leitfragen: 4 GeM-Schritte für Programmplanung [ » PDF]
  • Gender-orientierte Projektplanung (GOPP) [ » PDF]
  • GOPP plus: Gender– und kulturorientierte Projektplanung [ » PDF]
  • Leitfragen: 4-GeM-Schritte für Projektplanung [ » PDF]
  • Leitfaden zur allgemeinen Projektplanung – Projekte der internationalen Zusammenarbeit [ » PDF]
  • Planung Gender Mainstreaming im Europäischen Sozialfonds[ » PDF]

Gender Budgeting

  • Gender–Budget–Analyse [ » PDF]
  • Gender-Analyse eines Haushaltsplans[ » PDF]

Politische Bildung

  • Leitfaden zur Bestandsaufnahme, Planung und Evaluierung von Projekten aus geschlechterdemokratischer Sicht [ » PDF]
  • Geschlechterdemokratische Ansätze in der politischen Bildungsarbeit [ » PDF]
  • Planungsraster zur gender–differenzierten politischen Bildungsarbeit [ » PDF]
  • Checkliste zur Planung und Teilnehmendenwerbung bei Veranstaltungen: Schwerpunkt Interkulturalität [ » PDF]
  • Leitfaden zur gender-differenzierten Verantaltungsplanung [ » PDF]
  • Leitfragen zur gender–differenzierten Analyse von (politischen) Anträgen und Beschlussvorlagen [ » PDF]

 

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