In diesem Arbeitsbereich finden Sie Arbeitshilfen, Anleitungen und Beispiele zum eigenen Einsatz in Gender-Teams.

Didaktischer Hinweis

Alle Übungen sind so aufbereitet, dass es für erfahrene Trainerinnen und Trainer leicht sein dürfte, diese in den eigenen Arbeitsbereich zu übertragen und zu variieren. Wir möchten aber davor warnen, Übungen ohne eigene gender-kompetente pädagogische Praxis einfach auszuprobieren.

Gender-kompetente Bildung in Workshops, Trainings und Beratung ist darauf ausgerichtet, unsere „Kultur der Zweigeschlechtlichkeit“, dichotomische Sichtweisen und Zuschreibungen zu überwinden und geschlechterpolitische Spielräume zu eröffnen. Dadurch, dass wir in der Bildungs- und Beratungsarbeit Geschlechterunterschiede benennen, bewusst machen und auf deren soziale Konstruktion hinweisen, laufen wir aber trotzdem Gefahr, stereotype Zuschreibungen zu reproduzieren und zu verfestigen.

Daher sollten Trainerinnen und Trainer bei der Durchführung von Übungen gerade während der gemeinsamen Auswertungsrunden darauf achten, dass erkannte oder konstruierte Geschlechterunterschiede nicht in biologistischer Weise interpretiert und damit verfestigt, sondern in den Kontext von sozialer Konstruktion gestellt werden. Die Relativität und Kontextualität von Gender muss immer im Blick bleiben.


Übungen zur Gender-Sensibilisierung

• Typisch Mann / Typisch Frau [ » PDF]
• Gender-Alphabet [ » PDF]
• Gender-Quiz 1 [ » PDF]
• Gender-Quiz 2 [ » PDF]
• Figuren malen [ » PDF]
• Gender-Collage [ » PDF]
• Phantasiereise [ » PDF]
• Stegreiftheater [ » PDF]

Übungen zum Gender-Dialog

• Männer verhalten sich anders [ » PDF]
• Männer reden anders [ » PDF]
• Selbstverständnis Gender-Teams [ » PDF]
• Selbstverständnis Mann-Frau [» PDF]
• Standbilder Film [ » PDF]
• Pro & Contra [ » PDF]

Übungen zur Auftragsklärung und Konzeptentwicklung

• Fragebogen Auftragsklärung [ » PDF]
• Szenario: Ministerium [ » PDF]
• Auftragsklärung Szenario: Arbeitsvermittlung [ » PDF]
• Konzeptentwicklung nach Auftragsklärung [ » PDF]

Übungen zu Gender in Fachfeldern

Organisationsentwicklung

• Projektumfeld-Analyse [ » PDF]
• Gender-Analyse von Organisationen [ » PDF]

Personalentwicklung

• Arbeitsplatz-Analyse [ » PDF]
• Dimension Führungsverhalten [ » PDF]

Projektmanagement

• Gender-orientierte Projektplanung GOPP [ » PDF]

Bildungs-, Jugend- und Sozialarbeit

• Gendersensible Methodik und Didaktik [ » PDF]
• Beispiel: Gendertraining für SozialarbeiterInnen [ » PDF]
• Armut und soziale Ungleichheit [ » PDF]

Öffentlichkeitsarbeit

• Genderdifferenzierte Öffentlichkeitsarbeit [ » PDF]

Ernährung

• Ernährung und Gender [ » PDF]
• Vortrag zur Übung [ » PDF]

Interkulturalität

• Gender und Interkulturalität [ » PDF]

Übungen zur Standortbestimmung und zu geschlechterpolitischen Strategien

• Fünf wichtige Fragen [ »PDF]
• Matrix [ » PDF]
• Arbeitsblatt geschlechterpolitischer Strategien [ » PDF]