Die Senatsverwaltung für Justiz, Vielfalt und Antidiskriminierung sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein*e Referent*in (w/m/d) in der Landesstelle für Gleichbehandlung - gegen Diskriminierung, Referat Diversity und Chancengleichheit.
Bewerbungsfrist: 5. April 2022
Hier geht es zur Ausschreibung.
Die Senatsverwaltung für Justiz, Vielfalt und Antidiskriminierung sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen der haushalterischen Verfügbarkeit (voraussichtlich Mitte Juni), zunächst befristet bis zum 26. April 2023 (Elternzeitvertretung), Personal für das Aufgabengebiet als
Referent*in (w/m/d) in der Landesstelle für Gleichbehandlung - gegen Diskriminierung, Referat Diversity und Chancengleichheit
Entgeltgruppe: E13 TV-L
Vollzeit mit 39,4 Wochenstunden
Teilzeitbeschäftigung ist bei individueller Arbeitszeitgestaltung unter Berücksichtigung dienstlicher Belange möglich.
Ihr Aufgabengebiet umfasst:
- Grundsatzangelegenheiten in Bezug auf Antidiskriminierungs- und Diversitypolitik
- Fachliche Begleitung und Weiterentwicklung des Diversity-Landesprogramms, insbesondere mit Fokus auf Kommunikation von Diversity Maßnahmen innerhalb der Verwaltung und diesbezügliche Öffentlichkeitsarbeit
- Koordination, fachliche Steuerung und Weiterentwicklung der Fortbildungsangebote der LADS
- Aufgabengebietsübergreifende Tätigkeiten
Sie haben...
- Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium („Master of Arts“, „Magister/ Magistra Artium“ oder „Diplom“) in der Fachrichtung Rechts-, Sozial-, Geistes- oder Verwaltungswissenschaften oder gleichwertige Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen
- Unabdingbar sind Kenntnisse von Konzepten, Strategien, des Forschungsstandes und von Umsetzungsbeispielen zum Thema Diversity, Diversity Management und anderen Chancengleichheitsstrategien sowie Kenntnisse und Erfahrung in der Konzeption, Koordination, Evaluation und Weiterentwicklung von Fortbildungsangeboten im Themenfeld Diversity und Antidiskriminierung.
- Sehr wichtig sind Erfahrungen und Kenntnisse in der Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation von Chancengleichheitsthemen sowie Kenntnisse zur Entwicklung und Implementierung von Diversity-Maßnahmen in Organisationen, insbesondere der Verwaltung.
- Die weiteren erwünschten fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen sowie Details zu den Aufgabenschwerpunkten sind dem Anforderungsprofil zu entnehmen, welches unter dem Button "Weitere Informationen" am Ende der Ausschreibung heruntergeladen werden kann.
Wir bieten:
- eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit, in der Sie wichtige Lebensbereiche der Stadt Berlin mitgestalten können.
- einen zentralen, gut an die öffentlichen Verkehrsmittel angebundenen Standort und einen finanziellen Zuschuss im Rahmen des „Firmentickets“ sowie einen Fahrradkeller.
- die Möglichkeit, Ihre persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln, indem Sie aus dem vielfältigen kostenfreien Angebot fachlicher und außerfachlicher Fort- und Weiterbildungen wählen und so Karrierechancen für sich eröffnen.
- die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung.
- ein betriebliches Gesundheitsmanagement, dessen Angebote Ihre Gesundheit erhalten sollen. Dazu gehört u.a. der hauseigene Fitnessbereich sowie Sportkurse. Pro Woche dürfen Sie eine Stunde Ihrer Arbeitszeit für den betrieblichen Sport nutzen.
- ein kollegiales Arbeitsklima. Einen Raum für den kollegialen Austausch bietet zum Beispiel unsere Mitarbeitendenlounge.
- einen bewussten Umgang mit Diversity und die Möglichkeit zur Mitwirkung in einer vielfältigen, toleranten und weltoffenen Verwaltung, in der wir uns für Chancengerechtigkeit einsetzen.
Erforderliche Bewerbungsunterlagen:
Ausgefülltes Bewerbungsformular (siehe "Besondere Hinweise zum anonymisierten Bewerbungsverfahren"), tabellarischer Lebenslauf, Abschlusszeugnis Studium, aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung, weitere für die Tätigkeit relevante Arbeitsnachweise. Bitte fügen Sie kein Foto bei.
Um im Auswahlverfahren die Anonymisierung zu wahren, werden den auswählenden Personen von einer neutralen Stelle zunächst nur die anonymisierten bewerbungsbezogenen Informationen zur Verfügung gestellt.
Bewerbende aus dem öffentlichen Dienst werden gebeten, ihrer Bewerbung eine Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht beizufügen. Bitte geben Sie dabei Ihre personalaktenführende Stelle an.
Besondere Hinweise zum anonymisierten Bewerbungsverfahren:
Um die Vielfalt in der Verwaltung zu fördern und die Chancengleichheit im Bewerbungsprozess sicherzustellen, führen wir ein anonymisiertes Bewerbungsverfahren durch. Bitte nutzen Sie daher für Ihre Bewerbung zwingend das hier zur Verfügung gestellte standardisierte Bewerbungsformular. Sie können das Formular als barrierefreies PDF-Dokument herunterladen und ausfüllen. Anschließend speichern Sie das Formular als PDF ab und laden dieses gemeinsam mit den weiteren Anlagen im Karriereportal hoch.
Hinweise:
Wir fördern aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Willkommen sind Bewerbungen von Personen of Color, Menschen aller Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten sowie aller Altersgruppen. Wir streben die Erhöhung des Anteils der Beschäftigten mit Migrationsgeschichte entsprechend ihrem Anteil an der Bevölkerung an. Personen mit familiärer Migrations- und Fluchtgeschichte werden besonders ermutigt, sich zu bewerben. Zur Erhöhung des Anteils von Frauen sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Menschen, die anerkannt schwerbehindert oder diesem Personenkreis gleichgestellt sind, werden bei gleicher Qualifikation (Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen sind bitte innerhalb der Bewerbungsfrist ausschließlich über das Karriereportal des Landes Berlin einzureichen.
Bewerbungsfrist: 5. April 2022
Der Schutz Ihrer persönlichen Daten ist uns wichtig. Informationen zum Umgang mit Ihren Daten finden Sie hier.
Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen (auch Fahrtkosten), werden nicht erstattet.
Ansprechperson für Ihre Fragen zum Arbeitsgebiet:
Herr Ronald Rogge:
030/9013-3468
ronald.rogge@senjustva.berlin.de
Ansprechperson für Ihre Fragen zum Bewerbungsverfahren:
Frau A. Kapheim:
030/9013-3262