Das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung Berlin (DWI) verweist in seinem Wochenbericht Nr. 27-28/2010 vom 7. Juli 2010 auf Folgen von Geschlechterstereotypen und Intransparenz bei der Entlohnung. [» PDF]
Gender Pay Gap reduzieren - durch größere Transparenz von Entlohnungssystemen
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