Gleicher Lohn für gleiche Arbeit ist keine Verhandlungssache! Veröffentlicht: 6. März 2023 Interview Verhandlungsgeschick darf kein höheres Gehalt mehr rechtfertigen. Das entschied jetzt das Bundesarbeitsgericht in Erfurt. Die Außendienstmitarbeiterin eines Metallunternehmens, Susanne Dumas, hatte geklagt, weil ein Kollege bei gleicher Qualifikation 1.000 Euro mehr im Monat verdient. Das Urteil ist ein Meilenstein auf dem Weg zu mehr Lohngerechtigkeit. Wir haben Susanne Dumas und ihre Rechtsanwältin Susette Jörk zum Interview getroffen. Von Vanessa Loewel
Bringt diese EM eine Wende im Profifußball? Veröffentlicht: 14. Juli 2022 Feministischer Augenblick Anlässlich der diesjährigen Fußball-EM entfacht wieder eine Diskussion über die ungleiche Bezahlung von Fußballer*innen. Sind da andere Länder weiter?
Männer im oberen Management lehnen Frauenquote in Aufsichtsräten besonders ab Veröffentlicht: 13. Januar 2020 Feministischer Augenblick Eine neue Studie erforscht die Einstellung von Europäer*innen zur Frauenquote.
Ein kleiner Reminder: Entgelttransparenzgesetz Veröffentlicht: 3. Februar 2019 Durch das Entgelttransparenzgesetz können Gehälter von Kolleg*innen offengelegt werden.
Weiter geht's: Von „Nein heißt nein“ zu #fairpay365! Veröffentlicht: 14. Juli 2016 Feministischer Zwischenruf Die erstrittene Reform des §177 StGB ist das Resulat von Bündnispolitik über politische Differenzen hinweg. Ähnliche feministische Bündnisse braucht es auch für den Kampf gegen den Gender Pay Gap. Von Prof. Dr. Maria Wersig
Der Grey Hair Gap Veröffentlicht: 23. Januar 2015 Der Gender Pay Gap betrifft auch Senior_innen: Die Europäischen Kommission fand heraus, dass bei den europäischen Rentner_innen über 65 Jahren, Frauen im Durchschnitt 886 € pro Monat und Männer im Durchschnitt 1.447 € bekamen, was einem Rentengefälle von 39% entspricht Von Francesca Bettio
Kröten zählen statt Prinzen küssen!? Veröffentlicht: 5. Juli 2013 Was passiert, wenn die Ehe scheitert? Welche Fehlanreize derzeit die Politik setzt, wenn es um selbstständige Lebenssicherung geht, und warum das gerade für Frauen höchst problematisch ist, analysiert Uta-Meier-Gräwe. Von Uta Meier-Gräwe
Vom Gender-Pay Gap zum Gender-Pension-Gap Veröffentlicht: 3. Dezember 2012 Am 27.11.2012 fand in der Heinrich-Böll-Stiftung das neue Format "Streitwert - Politik im Dialog" zum zweiten Mal statt. Der Abend stand unter dem Thema "Kampf gegen Altersarmut: Renten- oder Klientelpolitik?". Wie die Diskussionspartner um Renten und "Gender Pay Gap", der zum "Gender Pension Gap" wird Position bezogen, können Sie hier nachlesen. Von Waltraud Schwab
